En un entorno laboral cada vez más competitivo y en constante evolución, las empresas deben adaptarse a las expectativas de sus empleados para asegurar su retención. En este contexto, los “beneficios” laborales se han convertido en un factor decisivo para los profesionales al considerar una oferta de empleo. Según el informe “Retos y perspectivas del trabajo: revelando las claves de la evolución laboral”, elaborado por WeWork y la consultora Michael Page, ciertos beneficios se destacan como “no negociables” para los trabajadores argentinos.
El informe revela que el 71% de los encuestados valora la flexibilidad de horarios y la opción de elegir libremente el lugar de trabajo como aspectos fundamentales al aceptar una propuesta laboral. Este beneficio no solo permite a los empleados gestionar mejor su tiempo, sino que también refleja un compromiso de las empresas con la adaptación a las nuevas formas de trabajo. El apoyo para la alimentación también juega un papel relevante; un 17% de los trabajadores considera importante recibir vales de alimentos, descuentos en supermercados o almuerzos en el lugar de trabajo. Según el informe, “este beneficio refleja un reconocimiento por parte de las empresas de las necesidades básicas de sus trabajadores y su compromiso con su salud y calidad de vida”.
Además, los planes de salud ocupan el tercer lugar en las prioridades de los empleados, con un 11% que considera crucial contar con una cobertura médica completa y programas de bienestar. Este tipo de beneficios no solo asegura una atención médica adecuada, sino que también demuestra el compromiso de la empresa con el bienestar integral de sus empleados. Otros beneficios valorados incluyen el apoyo para el trabajo remoto y las vacaciones adicionales, elegidos por un 7% de los encuestados cada uno. Estos beneficios contribuyen a una mayor motivación y productividad de los empleados, permitiéndoles gestionar mejor su tiempo y reducir el estrés.
Romina Diepa, People Partner Manager de WeWork, destacó que “los argentinos vienen experimentando un cambio significativo en sus patrones de trabajo y en sus expectativas profesionales”. En este sentido, los beneficios laborales juegan un rol crucial en la satisfacción y retención de los colaboradores. Por lo tanto, es fundamental que las empresas adapten sus políticas para alinearse con las demandas actuales.
Por otro lado, Adecco subraya la importancia del “salario emocional”, que se refiere a los beneficios no económicos que mejoran la calidad de vida de los empleados. Sin embargo, la encuesta realizada por Adecco revela que un 54% de los trabajadores no recibe beneficios adicionales a su salario. Entre los que sí los reciben, el 70% está satisfecho con las ofertas. Los beneficios más valorados incluyen bonos, reintegro de viáticos, premios, almuerzos y seguros adicionales.
En resumen, en un mercado laboral dinámico, las empresas deben considerar una variedad de beneficios para atraer y retener talento. La flexibilidad, el apoyo a la alimentación, los planes de salud y otros beneficios adicionales se están consolidando como factores clave en la satisfacción y motivación de los empleados. Adaptarse a estas necesidades es esencial para mantener una fuerza laboral comprometida y productiva.
