La expectativa de las empresas argentinas para contratar nuevos empleados en los próximos tres meses muestra una leve mejoría, aunque se mantiene en niveles bajos. Según un sondeo privado realizado por Manpower Group, el 36% de los empleadores planea aumentar sus dotaciones de personal, mientras que el 33% prevé reducirlas, el 28% no espera realizar cambios y el 3% restante no está seguro de qué decisión tomará.
El estudio, correspondiente al tercer trimestre del año, se llevó a cabo entre el 1 y el 30 de abril. Los resultados reflejan una tendencia persistente de baja en las expectativas de contratación desde hace un año. Este panorama se enmarca en un contexto económico y social desafiante, donde gran parte de la población teme perder su empleo. La tasa de desocupación en Argentina es del 5,7%, según el último informe del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC). Aunque el nivel de desempleo es relativamente bajo en comparación con épocas anteriores, el mercado laboral está cada vez más precarizado, con una alta incidencia de trabajadores informales.
El informe de Manpower Group, que abarcó a 700 empleadores, reportó una Expectativa Neta de Empleo (ENE) ajustada por estacionalidad del 3%, lo que representa un aumento de dos puntos porcentuales en la comparación trimestral y sin cambios en la interanual. Este valor se obtiene restando el porcentaje de empleadores que prevén reducir su plantilla del porcentaje de aquellos que esperan incrementarla en el próximo trimestre. Luis Guastini, director general y presidente de Manpower Group Argentina, señaló: “En comparación con otros países de la región, la expectativa de contratación en Argentina se mantiene estancada. Hace un año que nuestro país está perdiendo una oportunidad de oro de atracción de inversiones que sí están captando los empresarios de otros países”.
El informe también destaca las variaciones por sector y región. En cinco de las nueve actividades económicas relevadas, los empleadores esperan incrementar sus nóminas durante el tercer trimestre de 2024. El sector de Sanidad y Ciencias de la Vida lidera esta tendencia, con una ENE de +29%, seguido por Tecnología de la Información (+20%) y Finanzas y Real Estate (+17%). Por otro lado, los sectores de Bienes y Servicios de Consumo (-1%), Transporte, Logística y Automoción, e Industrias y Materiales muestran expectativas de contratación más débiles o nulas.
A nivel regional, cinco de las seis regiones del país esperan aumentar sus nóminas. La región de Cuyo encabeza esta tendencia con una ENE de +15%, seguida por el Noreste Argentino (NEA) con +12%. La región Pampeana presenta las expectativas más bajas, con una ENE de -4%. En comparación con el periodo anterior, las intenciones de contratación aumentaron en cinco de las seis regiones, destacándose la Patagonia con un incremento de 20 puntos porcentuales y Cuyo con una mejora de 15 puntos.
En el contexto latinoamericano, los empleadores de los doce países relevados por Manpower Group esperan aumentos en sus expectativas de contratación para el tercer trimestre de 2024. Costa Rica lidera con expectativas de +35%, seguida por Guatemala y México (+32%). En contraste, Argentina muestra las intenciones más débiles de la región con un +3%, comparado con Chile (+7%) y Puerto Rico (+8%). Este panorama subraya la necesidad de mejorar la seguridad jurídica y reducir la conflictividad laboral para atraer inversiones y dinamizar el mercado laboral argentino.
