El Programa Puertos en Clave de Género ha anunciado que, durante el año pasado, la presencia de mujeres trabajadoras en los puertos de Buenos Aires alcanzó el 40%, marcando un cambio notable respecto al 100% de empleos ocupados por hombres en 2021. Este avance hacia la igualdad de género en un sector históricamente dominado por hombres se destaca en el segundo relevamiento del programa, evidenciando un incremento significativo en la participación femenina, especialmente como operadoras de equipos, pasando del 3% en 2021 al 39% en 2023.

La convocatoria, denominada “Fila de la pobreza”, busca que “cada persona pueda ingresar al ministerio a los fines de obtener respuesta a la emergencia alimentaria agravada por la crisis económica”, indicó la organización.

Este cambio en la dinámica laboral ha sido posible gracias a las políticas transversales implementadas en los últimos cuatro años por la Dirección de Estrategia Portuaria y la Dirección de Estudios y Monitoreo Portuario. Amy Paladin, Directora de Estrategia Portuaria, destacó la colaboración con mujeres líderes en los diferentes puertos y señaló que uno de los cambios más significativos ha sido el aumento de mujeres en los muelles y como operadoras de equipos.

El informe del Programa Puertos en Clave de Género, que analiza empleo, condiciones de acceso y derechos en el ámbito portuario, destaca la importancia de las políticas públicas transversales y la presencia activa del Estado en el avance hacia la equidad de género. La Directora de Estudios y Monitoreo Portuario, Mariana Iñiguez, resaltó que las capacitaciones en los ocho consorcios portuarios han abordado de manera integral la inclusión de mujeres en el sector.

Las cifras revelan que el 15% de las mujeres que accedieron a cargos jerárquicos lo hicieron a gerencias, el 12% a coordinaciones, y el 74% restante a jefaturas. A pesar de la preocupación por la política del nuevo Gobierno nacional, las directoras del programa destacaron el respaldo continuo del Gobierno provincial, lo que sugiere un apoyo sostenido a las iniciativas con perspectiva de género.

El informe también destaca la existencia de espacios y proyectos con perspectiva de género en los puertos provinciales. Se observa que el 38% de los puertos cuenta con protocolos contra las violencias de género, el 50% tiene espacios institucionalizados para abordar situaciones problemáticas, y el 13% dispone de lactarios. Además, el 50% ofrece licencias extendidas por los primeros meses de crianza para los hombres, el 13% cuenta con jardines maternales/paternales, y el 75% realiza reintegros por gastos de jardín maternal/paternal y/o de infantes.

El Programa Puertos de Género, lanzado en 2021, ha contribuido significativamente al monitoreo y promoción de iniciativas para lograr equidad en los puertos bonaerenses. Este esfuerzo colectivo busca cambiar la cultura laboral en el sector, y Sandra Cipolla, presidenta de SPI Astilleros y de la Asociación Bonaerense de la Industria Naval-ABIN, lo considera un “punto de partida importante” para avanzar hacia una inclusión de género y diversidad en el ámbito portuario. Cipolla destaca la importancia de la colaboración entre el sector privado, el Estado y el sistema educativo para fomentar la participación inclusiva y generar oportunidades de desarrollo y empleo para todos los géneros.