El sector de la construcción en Argentina ha alcanzado un hito histórico al registrar que el 7% del total de trabajadores en este rubro son mujeres al cierre del primer semestre de este año, según datos proporcionados por el Ministerio de Economía, CEP XXI y AFIP. Aunque este aumento marca un progreso significativo, la construcción aún presenta uno de los niveles más bajos de participación femenina en la fuerza laboral. Este crecimiento se ha impulsado en gran medida gracias a políticas públicas que fomentan la igualdad de género y la inclusión de las mujeres en el sector.
En 2007, solo el 4.37% de los puestos de trabajo en el sector de la construcción eran ocupados por mujeres, lo que contrasta con el 7.42% registrado en el primer semestre de 2023. Este aumento en la tasa de actividad femenina en la construcción refleja un interés y una participación crecientes en un sector tradicionalmente dominado por hombres. Sin embargo, las mujeres que buscan desarrollarse profesionalmente en roles operativos, técnicos y directivos todavía enfrentan desafíos en este campo.
Especialistas señalan que el crecimiento en la contratación de mujeres ha llevado a ajustes en los lugares de trabajo, como la provisión adecuada de baños y vestuarios, para asegurar condiciones laborales equitativas. La Cámara Argentina de la Construcción (Camarco) destaca el papel crucial del Estado en impulsar y respaldar a las mujeres profesionales que desean trabajar en este sector. Nancy Hornus, titular de Camarco Equidad, destacó la importancia de la colaboración entre el empresariado y el Estado para acelerar el cambio socio-cultural necesario y crear un entorno laboral más inclusivo.
María Pía Vallarino, directora de Institucionales de Obras Públicas, destacó que las obras públicas promovidas por empresas y organismos estatales, como AySA, Enosa (Ente Nacional de Obras Hídricas de Saneamiento) y Vialidad Nacional, han incorporado la necesidad de incluir a las mujeres mediante la fijación de cupos mínimos en sus pliegos de licitación. A pesar de estos avances, Vallarino subrayó que aún es necesario un cambio cultural para que más mujeres se animen a capacitarse y trabajar en roles constructivos. Para abordar este desafío, el Ministerio de Economía está colaborando con diversos actores en la implementación de acciones que promuevan el desarrollo económico y social del país, incluyendo la creación de centros de formación profesional con perspectivas de género amigables para las mujeres.
Desde el sector privado, la presidenta del espacio de Equidad de Camarco resaltó que la entidad ha estado trabajando durante más de dos años en promover la participación de mujeres en las delegaciones y a nivel federal. Esta iniciativa ha tenido un impacto significativo, y hoy se puede observar una representación del 25% de mujeres en todas las provincias liderando delegaciones de Camarco. El liderazgo de mujeres empresarias en estas delegaciones ha contribuido a que más mujeres se unan al sector y ha generado un efecto positivo en la oferta femenina en lugares anteriormente dominados por hombres.
En resumen, aunque el sector de la construcción en Argentina aún enfrenta desafíos en términos de equidad de género, el aumento del empleo femenino es un paso significativo hacia la inclusión de las mujeres en esta industria tradicionalmente masculina. La colaboración entre el sector público y privado, así como la promoción de políticas de igualdad de género, son fundamentales para continuar avanzando en esta dirección y lograr un entorno laboral más diverso y equitativo en la construcción en Argentina.
