El jefe de Gabinete y candidato a vicepresidente por Unión por la Patria (UxP), Agustín Rossi, expresó su aprecio por el trabajo de los empleados del sector público y destacó que el llamado “Estado chico” en Argentina es más bien un Estado “ausente” que beneficia solo a ciertos segmentos de la sociedad. Estas declaraciones se hicieron durante la presentación de los Resultados de las Políticas de Fortalecimiento del Empleo Público implementadas desde el inicio de la Presidencia de Alberto Fernández.
Rossi lideró la presentación en el Centro Cultural Kirchner (CCK) de Buenos Aires, acompañado por Ana Gabriela Castellani, Secretaria de Gestión y Empleo Público. Durante su intervención, Rossi instó a los trabajadores del sector público a no quedarse en silencio y a no permitir que consignas falsas los desestimen. Hizo un llamado a sentirse orgullosos de su labor y a reconocer la importancia de las políticas públicas destinadas a los sectores más necesitados de la sociedad.
El jefe de Gabinete desafió la percepción negativa que a menudo se tiene del empleo público en Argentina, refutando la idea de que el Estado es ineficiente y sobredimensionado. Según Rossi, esta narrativa es falaz y es promovida por individuos que desconocen la realidad o encuentran conveniente difundir un discurso de este tipo. Resaltó que el empleo público representa solo el 20% del total y comprende áreas como Fuerzas Armadas, Seguridad y educación universitaria, entre otros.
En la presentación, Castellani proporcionó cifras que respaldaron los logros de la gestión en el fortalecimiento del empleo público. Se destacó que el sector público nacional emplea a 711 mil trabajadores, con un 51% de mujeres y un 57% con educación superior completa. Además, se enfatizó que el empleo público está mayoritariamente descentralizado en las provincias, donde se encuentra el 60% de los empleados debido a la provincialización de áreas como salud, educación y seguridad desde la década de 1990.
Castellani destacó seis áreas de fortalecimiento que han sido abordadas, incluyendo la carrera administrativa, capacitación, negociación colectiva, análisis de dotación, inclusión e igualdad, y articulación federal. Además, subrayó que se ha trabajado para derribar el estigma negativo que a menudo se asocia al empleo público y se enfocó en mejorar la percepción pública de este sector. También se reconoció la importancia de la política de concursos para garantizar la transparencia y la meritocracia en las contrataciones públicas.
La presentación contó con la presencia de líderes sindicales, funcionarios del gobierno y trabajadores del sector público, y destacó los esfuerzos por fortalecer y mejorar la calidad del empleo público en Argentina.
