Un informe del Centro de Estudios para la Producción XXI (CEP XXI) del Ministerio de Industria de la Nación reveló que las mujeres están mostrando un destacado liderazgo en el ámbito empresarial, especialmente en emprendimientos y pequeñas y medianas empresas (pymes) que han surgido en los últimos años.

Según el estudio, el liderazgo femenino es más notable en los emprendimientos con menos de 7 años de antigüedad, donde ocupan el 39% de los puestos de decisión. En las pymes que tienen entre 7 y 15 años de vida, representan el 37% de los cargos directivos. Sin embargo, a medida que las empresas avanzan en su trayectoria, la proporción de mujeres en puestos de mando tiende a disminuir ligeramente, llegando al 30% en las firmas con más de 10 años de antigüedad.

El informe también resalta que las mujeres más jóvenes son las que lideran un mayor porcentaje de emprendimientos, representando el 5,9% del total, en comparación con el 4,6% de los hombres jóvenes. Esto indica que las mujeres propietarias de empresas en ese grupo etario experimentan una brecha de género menor que en otras edades.

En el marco de estas cifras, la presidenta de la Comisión de Economías Regionales y Pymes de la Cámara de Senadores, Nora Giménez, señaló que la participación de las mujeres en el tejido productivo está influenciada por desigualdades territoriales, de ingresos y de género. Destacó la importancia de analizar la presencia de mujeres en puestos de liderazgo como motor de sus propias empresas.

En este contexto, tanto el subsecretario PYME, Tomás Canosa, como la subsecretaria de Desarrollo Emprendedor, Camila Carrá, resaltaron la necesidad de impulsar acciones y políticas que promuevan la equidad de género en el sector empresarial. Se mencionaron medidas como la construcción de lactarios, vestuarios y equipamiento productivo, así como el acceso a financiamiento y capacitaciones específicas para mujeres emprendedoras.

Si bien las cifras muestran avances significativos en el liderazgo femenino en el ámbito empresarial, representantes de organizaciones pyme y del sector empresarial expresaron su preocupación por las asimetrías que aún persisten, especialmente en las regiones del Norte del país. Destacaron la importancia de continuar trabajando en políticas y herramientas que promuevan la equidad de género y superen las barreras culturales y estereotipos de género.