La participación de las mujeres en la industria de energías renovables en Argentina ha experimentado un crecimiento significativo, alcanzando el 30% de los empleos en el sector, según revela un informe realizado por el Banco Interamericano de Desarrollo y la Asociación de Mujeres de Energías Renovables (Ames). El estudio destaca que las mujeres tienen una mayor presencia en proyectos de generación de energía eólica, representando el 30% de los trabajadores en ese ámbito. Sin embargo, su participación disminuye en otros tipos de centrales, alcanzando el 11,3% en las hidroeléctricas y el 9,9% en las térmicas.

El informe detalla que la participación femenina en la industria de las energías renovables varía según el tipo de actividad. En las centrales eólicas, las mujeres ocupan aproximadamente el 30% de los puestos de trabajo, seguidas por las centrales solares con un 21,6% y los pequeños aprovechamientos hidroeléctricos con un 16,7%. No obstante, la presencia femenina es menor en los sectores más tradicionales, como las centrales hidroeléctricas (11,3%) y las centrales térmicas (9,9%).

El objetivo principal de este primer estudio sobre Género y Energía en Argentina es analizar la situación actual de las mujeres en la industria y sus condiciones laborales, así como identificar las brechas existentes y los desafíos que enfrentan. La creación de la Asociación de Mujeres de Energías Renovables (Ames) en 2019 ha contribuido a promover la participación femenina en todos los niveles del sector de energías sostenibles, fomentando la diversidad en los espacios técnicos, profesionales y de toma de decisiones. La asociación ha colaborado con otras entidades en la recopilación de datos que resultan fundamentales para el desarrollo de políticas y programas de género.

La presidenta de Ames, Cecilia Giralt, resalta que la transición hacia un sistema de energía renovable ofrece una serie de beneficios sociales, ambientales y económicos, incluida la creación de empleo para mujeres profesionales. Giralt destaca que las condiciones laborales en el sector de las energías renovables son más favorables para las mujeres en comparación con el petróleo y el gas. Además, enfatiza que la industria de energías renovables en Argentina ha crecido considerablemente desde el programa RenovAr en 2016, lo que ha atraído a muchas mujeres interesadas en formarse en el campo de las renovables.

El informe también destaca la importancia de fomentar el interés de las mujeres en áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) a través de la colaboración con escuelas y universidades. En términos de la región, Chile cuenta con una participación femenina del 23% en cargos STEM relacionados con las energías renovables, mientras que en Uruguay esa cifra es del 14%. Asimismo, el estudio revela que la presencia de mujeres en puestos de toma de decisiones disminuye a medida que aumenta el tamaño de la empresa, lo que indica la necesidad de implementar políticas de igualdad

de género y promover la rotación de personal en el sector.

En conclusión, la participación de las mujeres en la industria de energías renovables en Argentina ha experimentado un crecimiento significativo, especialmente en proyectos de generación de energía eólica. A pesar de los avances, aún existen brechas en la participación femenina, especialmente en sectores más tradicionales como las centrales hidroeléctricas y térmicas. La creación de la Asociación de Mujeres de Energías Renovables (Ames) ha desempeñado un papel crucial en la promoción de la igualdad de género en el sector, colaborando con otras entidades y elaborando informes para respaldar el desarrollo de políticas y programas inclusivos.